Góc nhìn pháp lý.
Giá trị thực tiễn.
Phân tích, cập nhật và hướng dẫn thực tiễn dành cho doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam.
Khám phá bài viếtTHƯ VIỆN BÀI VIẾT
Bài viết mới nhất.
Thành lập doanh nghiệp làm nền tảng pháp lý cho việc cư trú ổn định của người nước ngoài tại Việt Nam
Phân tích so sánh toàn bộ các hình thức cư trú dành cho người nước ngoài tại Việt Nam và lý do nhà đầu tư cá nhân nên thành lập doanh nghiệp.
Mua lại một công ty Việt Nam: trình tự pháp lý và những điểm đã thay đổi trong năm 2026
Thủ tục chấp thuận góp vốn mua cổ phần theo Luật Đầu tư 143/2025/QH15, tài khoản thanh toán theo Thông tư 38/2026/TT-NHNN, ngưỡng thông báo tập trung kinh tế mới, và thuế chuyển nhượng vốn 2% trên giá bán đối với nhà đầu tư nước ngoài.
Thẩm định pháp lý trước khi mua một doanh nghiệp Việt Nam
Phạm vi thẩm định pháp lý trước giao dịch mua bán doanh nghiệp tại Việt Nam, giới hạn của các nguồn thông tin công khai, bảy nhóm vấn đề thường phát hiện, và cách xử lý phát hiện bằng công cụ hợp đồng.
Tòa án hay trọng tài: chọn cơ chế giải quyết tranh chấp trong hợp đồng thương mại
Hệ thống tòa án Việt Nam đã thay đổi từ 01/7/2025 và thẩm quyền về trọng tài được tập trung vào ba tòa án.
Khi hợp đồng thương mại bị vi phạm: xử lý trước khi khởi kiện
Các chế tài thương mại theo Luật Thương mại 2005, mức phạt vi phạm tối đa 8%, lãi chậm thanh toán, bất khả kháng và hoàn cảnh thay đổi cơ bản, thu thập chứng cứ, và thời hiệu khởi kiện 2 năm đối với tranh chấp thương mại.
Hợp đồng lao động tại Việt Nam: cấu trúc pháp lý và những nội dung dễ sai sót
Hai loại hợp đồng lao động, quy tắc chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn, thời gian thử việc theo từng nhóm chức danh, mức lương thử việc tối thiểu 85%, hợp đồng với người lao động nước ngoài và mức xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Nội quy lao động và hệ thống quy chế nội bộ của doanh nghiệp
Ngưỡng 10 lao động, cơ quan đăng ký nội quy lao động đã đổi thành cơ quan chuyên môn về nội vụ, thời điểm có hiệu lực sau 15 ngày, vì sao thang bảng lương không còn phải đăng ký, và vì sao thiếu nội quy hợp lệ thì không sa thải được.
Chấm dứt quan hệ lao động: các căn cứ, thủ tục và hậu quả pháp lý
Các căn cứ chấm dứt hợp pháp, thời hạn báo trước, trình tự xử lý kỷ luật sa thải, thời hiệu 6 và 12 tháng, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm, cùng hậu quả tài chính khi chấm dứt trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân: khung pháp lý mới và nghĩa vụ của doanh nghiệp
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 13/2023.
BƯỚC TIẾP THEO
Quy định đang thay đổi.
Hiểu rõ tác động với doanh nghiệp.
Quy định có thể tác động khác nhau đến từng doanh nghiệp. Trao đổi với đội ngũ chúng tôi về ảnh hưởng đối với hoạt động của bạn tại Việt Nam.
BẠN MUỐN LIÊN HỆ BẰNG CÁCH NÀO?
Về việc: Vấn đề khác — Bài viết Tin & Partners